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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

一年半开出近200万元控烟罚单

一、一年半开出近200万元控烟罚单人民网消息，12月6日，北京市爱卫会、北京市卫生计生委联合召开“北京市冬季控烟工作部署会”。...

用人单位如何执行产假规定

妻子晚育丈夫应享受护理假职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
上下班途中发生交通事故 算工伤吗？
与在校生订立劳动合同 是否建立劳动关系
未签书面劳动合同 员工手册能否替代
企业经营期满解除或终止劳动合同，何时应支付补偿金？
劳务派遣工工龄怎么算，劳务派遣员工是否有加班费？
未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？
劳动合同到期能要求续签吗，劳动合同如何续签？
员工声明双方再无争议，还能否要求双倍工资吗？
社保引发纠纷，不缴社保能否解除劳动合同？
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·员工在试用期期间注意什么，试用期有哪些陷阱？
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·人力资源的特征，你了解吗？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
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·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额
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·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·试用期解除劳动合同的条件，试用期解除合同的注意事项
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定
·用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·解除合同是否获得经济补偿，获得经济补偿金有什么情形
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

劳动法规

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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