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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...

李世镕因严重违纪被调查

一、呼伦贝尔原市委书记李世镕被调查据网易消息，12日，从内蒙古纪检监察网获悉，内蒙古自治区国土资源厅原党组书记、厅长，鄂尔...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南宁人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资
如何确定在工作中受伤是工伤？
员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？
未及时签订劳动合同怎么办，未签劳动合同要负什么责任
女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
未参加工伤保险能享受工伤待遇吗，没有工伤保险怎么办
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
改制时被剥离经济补偿金，支付补偿金有何规定？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·试用期企业该不该签合同，企业能否只签订试用期合同？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·劳动合同有什么法律效力，企业不签合同有何法律风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
·经济补偿金与生活补助费的区别，与违约金的区别
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？
·单位如何加强管理劳动合同，职工违反劳动合同要赔偿吗
·用人能单位单方解除劳动合同情形，不能单方解除的情形
·企业经济性裁员的程序，企业经济性裁员如何补偿员工？
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
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·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

其他

·五险一金
·培训与服务期
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